フルサポート体制
FULL SUPPORT

御社の強いチーム作りをTKPがフルサポート

  • プランニングサポート

    お客様のセミナーや研修を成功に導くために

    お客様と一丸となって、研修計画の立案から実施運営をサポートさせていただきます。目的からプランの作成、様々な手配まですべて専任のサポート担当者が行い、お客様のセミナーや研修を成功に導きます。

  • 運営サポート

    豊富なノウハウをもとにきめ細やかな運営サポート

    実際にセミナーや研修を実施するにあたっては、参加申込者の管理・参加者への告知や設営撤収など、幹事様やご担当者には、あらゆる場面で多岐にわたる業務が発生してきます。レクトーレの運営サポートでは、直営会議室運営No.1のTKPの豊富なノウハウをもとに、きめ細やかな運営サポートを通して、お客様のセミナーや研修を成功に導くお手伝いをさせていただきます。

ご利用の流れ
FLOW

TKPなら完全サポート

お問い合せからご予約までの流れ

  • 1

    お問い合せ

    電話もしくはお問い合わせフォームよりお問い合わせください。
    その際、なるべく詳細情報(参加予定人数・日付・研修や相談内容等)があると案内が
    スムーズです。その他、ご質問も承っております。お気軽にお問い合わせください。

    お問い合せ
  • 2

    空き状況確認

    当施設でお客様のご要望に応じた施設の空き状況を確認させていただきます。

    お問い合せ
  • 3

    仮予約

    無料の仮予約を承っております。(原則として受付日から5営業日)

    お問い合せ
  • 4

    お見積りご提出

    お客様とのヒアリングを元に研修で必要なケータリングや備品などの手配を致します。
    貴社のご予算に応じた提案をさせていただくことも可能ですので、
    お気軽にご相談ください。

    お問い合せ
  • 5

    ご決定(正式なご予約)

    利用規約をご確認のうえ、正式なご利用が決まりましたら『本予約申込み書』を
    お送り致しますので、こちらに必要事項をご記入し、メールまたはFAXにて
    お申し込みください。ご返信いただいた時点をもちまして本契約となります。

    お問い合せ

お客様に最良のプラン作成へ

プランニングの流れ

  • 1

    目的ヒアリング

    弊社専任担当よりお客様にご連絡させていただき、
    研修の目的について詳細ヒアリングをさせていただきます。

    お問い合せ
  • 2

    プラン作成

    ヒアリングをもとに、お客様に最適なプランを作成・提案いたします。
    プラン内容にご納得していただければ契約となります。

    お問い合せ
  • 3

    各種手配

    研修に必要な講師・ケータリング・機材のレンタルなど、
    お客様にかわり、弊社の専任担当が手配させていただきます。

    お問い合せ
  • 4

    資料作成

    研修に必要な資料を作成いたします(別途オプション)
    企業様のご要望に併せ、ひな形テンプレートの支給、
    研修会社の紹介/手配をいたしますので
    ご相談の上、お申し付けください。

    お問い合せ

研修当日に向けて運営準備へ

運営サポートの流れ

  • 1

    前日準備作業

    弊社スタッフにより、椅子や机の搬出入・配置など、
    研修の前日準備をいたします。

    お問い合せ
  • 2

    当日準備作業

    弊社スタッフにより、資料の配布や飲料の手配など、
    研修の当日準備をいたします。

    お問い合せ
  • 3

    講師サポート

    研修がスタートした後は、講師のサポートをし、
    皆様が気持ちよく研修を受けていただけるよう手配いたします。

    お問い合せ
  • 4

    会議中サポート

    会議中も皆様が会議に集中できるよう、きめ細やかな対応をいたします。

    お問い合せ
  • 5

    撤去サポート

    弊社スタッフにより、椅子や机の撤去など、研修の後の片付けをいたします。

    お問い合せ

研修に関する全てをサポート

実 績
PERFORMANCE

社員研修・イベント・セミナー等、多種多様な実施経験

  • 新入社員研修

    CASE1新入社員研修

    学生気分が抜けていない新入社員を対象に、社会人としての意識と行動を変えるための研修を開催しました。

  • 新入社員研修

    CASE1新入社員フォローアップ研修

    社会人6か月の社員を対象に「再度具体的な目標設定を促す」「モチベ―ション維持」の為の振り返り研修研修を開催しました。

  • 新入社員研修

    CASE1中堅社員向け研修

    評価を通じた育成とマネジメントを実現するための考え方、基本的なスキルを学ばせる機会を創るための研修を開催しました。

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